Samsung a SK Hynix mění jihokorejský trh randění: Čipoví inženýři jsou noví králové randění

Turbulence na burze v Soulu v důsledku AI horečky a obrovský boom jihokorejských výrobců ćipů Samsung a SK Hynix má nejrůznější dopady. Vedle – i přes nedávnou korekci – obřího zbohatnutí místních i zahraničních investorů, strmého růstu cen nemovitostí v oblastech přilehlých k továrnách zmíněných značek, navýšení příjmu státního rozpočtu nebo investorské pozornosti z celého světa, se objevují i ty subtilnější. Wall Street Journal nebo MIT Technology Review přinesly v posledních týdnech reportáž o tom, jakou technologickou revoluci zažívá jihokorejský trh seznamování. Zatímco tak svět řeší, jak umělá inteligence změní pracovní trh, Jižní Korea přepisuje pravidla randění a typu mužů a žen na vrcholu pomyslného potravního řetezce. Sem nově šplhají zaměstnanci Samsung Electronics a SK Hynix díky obřím ziskům z bonusů a zaměstnaneckých akcií. 

Jak reportoval WSJ, dvaatřicetiletý inženýr Samsungu John Baek to pociťuje na vlastní kůži. Je nezadaný a v procesu hledání vážného vztahu, jenže při randění aktuálně řeší specifický problém. Jak dokázat v jinak statusem posedlé Jižní Koreji, kde je zaměstnání velmi důležitá osobní informace, zamlčet a utajit, kde pracuje. Díky boomu poptávky po paměťových čipech totiž dostane bonusy a zaměstnanecké akcie za stovky tisíc dolarů, což je pro průměrného Jihokorejce částka odpovídající mnoha letům výplat, a tento jackpot do značné míry mění pravidla hry. „Inženýři Samsungu peníze tradičně spíše neřešili,“ řekl WSJ Baek s tím, že současná velikost obecně známých bonusů jej i jeho kolegy nutí klást si logickou otázku, zda zvýšený zájem o ně skutečně souvisí s jejich osobností nebo s číslem na výplatní pásce.

U Samsungu se tam letos v průměru má objevit číslovka odpovídající ekvivalentu čtyřem stům tisíců dolarů, u SK Hynix dokonce ještě o dvacet pět procent vyšší. Další peníze pak většina zaměstnanců má v akciích svých zaměstnavatelů, přičemž jihokorejský akciový trh od začátku loňského roku vzrostl zhruba o 150 procent. A tyto peníze mění, jak tzv. čipaře vnímá okolí.

V Jižní Koreji jsou tradičně na vrcholu vysněných partnerů lékaři, právníci a účetní. Teď se těmto vyrovnali zaměstnanci Samsungu a SK Hynixu. Seznamovací agentury to potvrzují. A potenciální protistrany řeší problémy. Nedostatek kontaktů na správné lidi.

Pro šestadvacetiletou fotografku Kim Young-won byli doktoři a právnici dlouhodobou představou ideálního partnera. Teď představu ideálu rozšířila o zaměstnance Samsung či SK Hynix. Ta představa má jeden nikoliv nepodstatný problém. „Nemám žádný kontakt, který by mě na tu firmu napojil. Nikoho, kdo by ve firmě pracoval, nikoho, kdo by s jejich zaměstnancem chodil,“ lituje Kim Young-won. Že se nejedná o ojedinělý problém, a že pomyslný hon na čipaře opravdu existuje, už reflektuje i popkultura. V jednom nedávném skeči jihokorejské verze Saturday Night Live tak přijde plešatý, a poněkud zanedbaně vypadající, muž do luxusního obchodu. Prodavačka ho ignoruje. Pak si sundá bundu a odhalí vestu s logem SK Hynix. „Bůh z Hynixu!“ vykřikne prodavačka a její chování se okamžitě změní. Z vesty se pak stal internetový meme dostupný na místních bazarových webech (za sedmadvacet dolarů jako „ultimátní outfit na rande naslepo“). 

Podle WSJ se zaměstnanci obou firem už začinají na nový status quo adaptovat. A vytvářejí poměrně uzavřenou komunitu. Šestadvacetiletá Annie Kwon pracuje jako čipová inženýrka v Samsungu a rozhodla se podle novinářů problém s hledáním partnera vyřešit jednoduše: chodí s kolegou ze stejné polovodičové divize. „Dvojí příjem,“ vysvětluje lakonicky. Novou dobu potvrzuje i jiná zkušenost. Studentka práv Jung Da-kyung mluvila o své kamarádce, která požádala švagra pracujícího v SK Hynixu, aby ji seznámil s někým z firmy. Odpověď byla odmítavá: zaměstnanci SK Hynixu prý v současnosti chodí hlavně s kolegy. „Jsou si vědomi, že jejich hodnota vzrostla,“ popisuje netradiční důsledky AI boomu a růstu korejského trhu Jung Da-kyung.